Capital humain, éthique et valeurs
Capital humain
Il ne suffit pas de dire que Jway doit être performant économiquement et socialement, il est important que ses salariés partagent un objectif qui les rassemble.
| Le travail chez Jway doit contribuer à la dignité des salariés et tendre à développer pour tous un développement personnel, un épanouissement et un enrichissement intérieur qui leur permette de donner du sens à leur travail. Le travail chez Jway doit contribuer à « Faire grandir » les collaborateurs en les impliquant dans des projets ou la valeur ajoutée créée pourra également s’exprimer en termes de joie, d’épanouissement et de connaissance de l’autre. |
4 piliers de valeurs
Le management Jway s'appuie sur 4 piliers de valeurs :
Mobiliser par le sens
Mobiliser par le sens suppose à tout niveau d'afficher une vision claire et d'animer par la finalité (le pourquoi) plutôt que par l'activité (le comment) ou la recherche exclusive du profit.
Privilégier la confiance au contrôle
En partant du postulat que les collaborateurs Jway sont suffisamment adultes et responsables pour travailler efficacement dès lors qu'ils ont adhéré à la vision de l'entreprise et à l'objectif qui leur est assigné. Cette confiance sera basée sur une forte délégation et des outils de reporting qui permettent de mesurer les résultats et le soutien potentiellement nécessaire.
Privilégier un fonctionnement collaboratif
basé sur une ÉCOUTE BIENVEILLANTE MUTUELLE pour atteindre les objectifs assignés dans le meilleur climat de convivialité. En effet les innovations viennent d'un processus d'agrégation d'idées échangées. Le management Jway vise à permettre à chacun, quel que soit son statut ou son métier, à émettre des idées en vue d'améliorer la performance ou le fonctionnement de la société.
Proposer un cadre de travail serein et transparent
dont les moteurs principaux seront le RESPECT et l'HONNÊTETÉ tant en interne que vis-à-vis de nos interlocuteurs externes. Dans ce cadre, le personnel de l’entreprise travaille de manière professionnelle pour établir et développer des relations vraies et utiles avec ses collègues, les clients, les fournisseurs et partenaires dans le cadre de règles définies, acceptées et partagées.